在公司工作导致听力受损被调岗，这是职业病吗

听力受损若因工作导致，可视为职业病。依据《职业病防治法》，工作导致的听力损失属于职业病范畴，需进行职业病诊断。未及时诊断处理，可能影响工伤认定及赔偿权益，甚至导致长期健康损害。
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处理听力受损问题，常见方式为职业病诊断、工伤认定及仲裁。应先进行职业病诊断，确认听力损失与工作关系；随后进行工伤认定，确保合法权益；如有争议，可通过仲裁解决。
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听力受损处理：1.立即就医并保存医疗记录，作为职业病诊断依据。2.向单位申请职业病诊断，确认听力损失与工作关联。3.如诊断为职业病，进行工伤认定，享受相应待遇。4.遇单位不配合，可向劳动仲裁委申请仲裁，维护权益。