学校因不参加实习而不发毕业证，可能涉及违法。分析：学校要求学生参加实习通常基于教育政策或校规，但这不应成为颁发毕业证的唯一条件。若学校未明确将此作为毕业要求，或实习与所学专业无直接关联，学校以此为由不颁.

休学复学后是否需要交学费，需根据学校规定及合同条款判断。分析：从法律角度看，学生休学期间通常不享受学校的教学资源，但复学后是否补缴学费，需参考学校的相关规章制度及与学生签订的合同条款。若合同中明确规定了.

目前可以办理出境手续，但需遵守相关规定。分析说明：从法律角度看，中国内地居民可凭有效的出境入境证件正常出入境，国家移民管理局所属各口岸出入境边防检查机关将继续为出国人员提供相应的便利和服务。然而，也需要.

双女户补贴对早婚早育有具体规定，需符合法定婚育年龄。分析：双女户补贴政策通常要求受补贴的家庭必须遵守国家的婚育政策。早婚早育，即未达到法定婚龄（男22周岁，女20周岁）或未到法定生育年龄提前生育，可能不符合补.

政府不让养殖需明确原因，合法执照应受保护。依据《公司法》等，执照合法却遭阻挠，可能涉及行政违法。不及时处理，可能导致经营损失、法律纠纷加剧。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，.

您可直接向派出所报警处理此类恶意辱骂。依据《治安管理处罚法》，多次发送侮辱信息干扰他人生活将受处罚，严重者可能面临拘留及罚款，不及时处理会影响个人权益及生活安宁。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（.

先联系银行客服查询异常原因，再视情况处理。分析：银行卡状态异常可能由多种原因引起，如账户安全问题、系统维护或银行政策调整等。从法律角度看，你有权了解账户异常的具体原因，并确保资金安全。若银行未能及时提供.

A2驾照降级后不会自动复原，需按规定重新申请。分析：驾照降级通常是由于驾驶员违反了交通规定或未满足驾照续期的某些条件。一旦降级，原驾照的准驾车型资格将不再有效。根据《机动车驾驶证申领和使用规定》，降级后的驾.

公开丈夫与第三者的聊天记录可能侵犯隐私。依据《民法典》，隐私受法律保护，非法公开可能侵犯他人隐私权，造成严重后果如名誉受损、精神伤害等。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费.

立案后警察称找不到人，可要求警方继续侦查。依据《刑事诉讼法》，立案后应对嫌疑犯抓捕，若警方怠于履责，可能导致案件悬而未决，影响正义实现。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费.

饭店噪音扰民可依法处理。依据《环境噪声污染防治法》，噪音扰民可受法律制裁。长期不处理，可能影响您的身心健康及日常生活。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 处.

报警后警察会依法处理诈骗案件，不会针对你使用VPN的行为。《中华人民共和国刑法》对诈骗有明确规定，诈骗公私财物将受法律制裁。若不及时报警，诈骗者可能继续作案，你的损失也难以追回。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电.

公司未兑现口头承诺的奖金，您应首先与公司沟通。依据《劳动法》等，奖金属工资外褒奖，公司若违规不发，您可申请劳动仲裁或起诉。长期不处理，可能影响您的合法权益及工作积极性。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话155.

退休人员再聘后十级伤残，赔偿包括6个月本人工资等。依据《工伤保险条例》，未及时处理可能导致赔偿不到位，影响伤者权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 十级伤.

公司未足额发放工资且未提供明细，您有权维权。依据《劳动法》等规定，用人单位应足额支付工资并提供明细，否则劳动者可向劳动行政部门投诉、申请支付令等。不及时处理可能导致权益受损，影响生活质量。 ✫✫✫✫✫有法.

网上刷礼物被骗五百元，若对方有非法占有目的且虚构事实骗取，则违法。根据《中华人民共和国刑法》，诈骗数额较大可构成诈骗罪。不及时处理可能导致证据丢失，难以维权。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中.

老人去别人家里要钱是否违法需视情况。依据《中华人民共和国刑法》等，合法方式协商不违法，但违法闯入或施暴则可能构成犯罪，需承担刑事责任，严重影响双方权益和社会秩序。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（.

责任需交警认定，但绿灯左转撞行人一般机动车担责。根据《中华人民共和国道路交通安全法》，事故责任需具体分析，若行人无误，机动车可能负全责。未及时处理，将影响事故责任认定及赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电.

被亲戚错误指责偷窃，应冷静应对并寻求法律帮助。依据《中华人民共和国刑事诉讼法》，公安机关会立案侦查，错误指责可能导致你名誉受损，甚至被错误追究刑事责任，因此需及时澄清。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话155.

工资应按实际出勤天数计算。依据《中华人民共和国劳动法》相关规定，工资分配应遵循按劳分配原则，缺勤天数需从月薪中扣除。未及时处理可能导致劳动纠纷，影响员工权益及公司声誉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话155.