无固定期限离职可以拿失业金吗

无固定期限合同离职若符合条件可领失业金。分析：根据法律规定，失业金的领取需满足非因个人意愿中断就业、已办理失业登记且有求职要求等条件。无固定期限合同离职若因公司裁员、合同终止等非个人原因，且已缴纳失业保险满一定时间，则可申请失业金。提醒：若离职后长时间未收到失业金或遭遇申领障碍，可能表明存在问题，应及时咨询专业人士。
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具体操作：1. 确认离职原因：确保离职是因公司原因而非个人主动辞职，这是领取失业金的关键条件。2. 准备材料：收集并准备离职证明、失业保险缴纳记录、身份证明、失业登记证明等材料。3. 提交申请：携带准备好的材料到当地社保局或网上服务平台提交失业金领取申请。4. 等待审核与结果：社保局将对申请进行审核，审核通过后按规定发放失业金；若审核不通过，可了解具体原因并考虑行政复议或诉讼。5. 领取失业金：审核通过后，按规定时间和方式领取失业金，同时保持求职状态以满足领取条件。
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处理方式：从法律角度看，处理无固定期限合同离职后失业金领取问题，常见方式有：1. 向当地社保局咨询具体条件和流程。2. 准备相关证明材料，如离职证明、失业登记证明等。3. 提交申请并等待审核，必要时可申请行政复议或诉讼。选择：根据具体情况选择适合的处理方式，如条件明确且材料齐全，可直接提交申请；如遇争议或审核不通过，可考虑行政复议或诉讼。