工伤达到10级，是否有权辞退员工？

工伤10级单位可辞退，但需协商赔偿。依据《劳动合同法》等，工伤后员工丧失劳动能力，单位可因员工不能胜任工作而辞退，但需支付赔偿金。不及时处理可能导致法律纠纷和经济损失。
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工伤10级常见处理为协商赔偿后辞退或调岗。若员工仍具部分工作能力，可考虑调岗；若完全丧失，则协商赔偿后辞退。选择应基于员工实际能力和公司需求。
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工伤10级可协商或调岗。具体操作：1.评估员工工伤后的工作能力；2.若能胜任其他岗位，则调岗并调整薪资；3.若不能胜任，与员工协商赔偿事宜，签订赔偿协议后辞退；4.确保所有过程符合《劳动合同法》规定，避免法律风险。