员工未签劳动合同自动离职合法吗
杭州市拱墅区刑事律师咨询
2025-05-30
未签劳动合同自动离职需提前通知。依据《劳动合同法》，员工需提前30天书面通知用人单位，否则可能构成违法离职，需承担相应责任。若不及时处理，可能影响个人职业声誉及后续就业。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫自动离职需依法处理，方式有协商和正式通知。建议先与用人单位协商，达成一致后离职；若协商无果，则按《劳动合同法》规定，提前30天书面通知用人单位，确保离职合法。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫未签劳动合同自动离职需谨慎。操作如下：1. 尝试与用人单位协商，明确离职意愿及时间；2. 若协商不成，书面提交离职通知，保留证据；3. 确保通知满30天后离职，避免法律风险。
上一篇：暂无
下一篇：暂无 了