离职申请公司拖延不批准怎么办

您可以提前30天书面通知单位离职，到期自行离职并要求结清工资。依据《劳动合同法》，劳动者有权提前通知解除劳动合同，单位拖延不批不影响离职效力。若不及时处理，可能导致工资被拖欠，影响个人权益。
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对离职申请被拖延，您可以选择书面通知单位并到期离职，或申请劳动仲裁维权。若单位拒绝支付工资，劳动仲裁是有效途径。根据具体情况选择合适方式，确保自身权益不受损害。
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离职遭拖延，应对如下：1. 提前30天书面通知单位，保留通知证据；2. 到期直接离职，要求单位结清工资；3. 如遇拒绝，申请劳动仲裁，提交相关证据。确保每一步操作都符合法律程序，有效维护自身权益。