支付70%工资给上个月已辞职轮班员工是否合适？

不合适。未签合同应双倍支付工资，依据《劳动合同法》。未签劳动合同，员工辞职后单位应支付双倍工资作为赔偿，不支付或支付不足将承担法律责任。若不及时处理，可能面临劳动仲裁及赔偿风险。
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不合适。1.若未签合同，依据《劳动合同法》，应自用工满一月起支付双倍工资。具体操作：核算应支付金额，并准备支付。2.若员工已辞职，需确认最后工作日，及时支付剩余工资及补偿金。具体操作：按双倍标准核算金额，并通知员工领取。3.若遇员工仲裁，需准备相关证据材料，积极应诉处理。具体操作：收集工作记录、支付凭证等，证明已支付情况及合法性。
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常见处理方式为协商或劳动仲裁。根据《劳动合同法》，应先与员工协商支付双倍工资；若协商不成，员工可申请劳动仲裁。选择方式时，需考虑法律依据及赔偿风险，优先通过协商解决。