用人单位未交社保处理办法

用人单位未交社保，劳动者可单方面解除合同并要求经济补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未依法为劳动者缴纳社保，劳动者有权解除合同并申请经济补偿，补偿标准按工作年限计算。未及时处理可能导致劳动者权益受损，影响养老、医疗等社会保障。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理用人单位未交社保的常见方式包括：单方面解除劳动合同、申请劳动仲裁、要求经济补偿。选择时应考虑用人单位的违规程度、个人工作年限及经济补偿的合理性。若用人单位长期未交社保且拒绝改正，劳动者可选择解除合同并申请仲裁。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
用人单位未交社保处理方式：1. 与用人单位沟通，要求其补缴社保；2. 若沟通无果，向劳动监察部门投诉，请求干预；3. 仍无改善，单方面解除劳动合同，并依据《劳动合同法》申请劳动仲裁，要求按工作年限支付经济补偿。