调岗后降工资合法吗

调岗后降工资需视情况而定，可能合法也可能不合法。根据《劳动合同法》，调岗降薪需经用人单位与劳动者协商一致或事先有约定。未经协商或约定即降薪，可能构成违法，影响员工权益，如造成经济损失需赔偿。
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调岗降薪的常见处理方式为协商或依法维权。应先与用人单位沟通协商，若协商无果，可依据《劳动合同法》等相关法律法规，通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维权。
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调岗降薪需谨慎处理。1. 若同意调岗降薪，应与用人单位签订书面协议，明确变更内容。2. 若不同意，应明确表示拒绝，并保留相关证据，如邮件、聊天记录等。3. 若用人单位强行调岗降薪，可申请劳动仲裁或提起诉讼，维护自身合法权益。