餐馆未签合同无原因辞退怎么赔偿

餐馆未签合同无原因辞退，员工有权要求赔偿。依据《劳动合同法》，未签合同可要求11个月双倍工资，违法辞退需支付二倍经济补偿金。不及时处理可能导致员工权益受损，餐馆面临法律诉讼和罚款。
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餐馆无故辞退未签合同员工需赔偿。操作如下：1. 收集证据，如工资条、工作记录等；2. 尝试与餐馆协商，要求支付双倍工资及赔偿金；3. 协商无果，向劳动仲裁委申请仲裁，提交证据；4. 根据仲裁结果，决定是否需要向法院提起诉讼。
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餐馆未签合同无原因辞退，常见处理方式为协商或仲裁。可先与餐馆协商赔偿，协商不成则向劳动仲裁委员会提起仲裁，根据裁决结果决定是否提起诉讼。