怀孕6个月被公司要求居家待岗，工资如何计算？

怀孕6个月被要求居家待岗，工资应按正常工资计算。依据《劳动法》等规定，女职工怀孕期间工资需正常发放，不得降低基本工资。若未及时处理，可能影响孕妇权益，造成经济损失和精神压力。
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怀孕被要求居家待岗，工资问题可协商或申请劳动仲裁解决。建议先与公司协商，若协商无果，可依法向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自身合法权益。
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怀孕居家待岗工资照发。操作如下：1.与公司人力资源部门沟通，明确工资发放标准；2.如公司拒绝，收集证据，包括劳动合同、工资单等；3.向劳动保障部门投诉或申请劳动仲裁；4.必要时寻求法律援助，确保权益不受侵害。