某某工作的职业病

您可能想进一步了解久站工作引发的职业病如何被认定为工伤并享受相应待遇。根据《工伤保险条例》第十四条，职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，应认定为工伤。若您被确诊为因久站工作导致的职业病，依据该条例，您有权享受国家规定的职业病待遇，包括治疗、康复、定期检查等，且停工留薪期内原工资福利待遇不变。若不适宜原工作，用人单位还应调岗并妥善安置。
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从法律角度，久站工作导致的职业病需满足以下条件：一是疾病与工作有因果关系，即职业病是由久站工作直接引起的；二是该疾病需在国家职业病目录中；三是需经专业医疗机构诊断确认。若满足上述条件，即可界定为久站工作导致的职业病。
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若用人单位不承认您的职业病，您可采取以下措施：首先，收集医疗诊断证明、工作记录等证据；其次，向当地劳动行政部门申请职业病鉴定；若鉴定结果确认职业病与工作相关，可依法要求用人单位承担相应责任，包括提供治疗、康复等待遇，并补偿损失。