首先，自离后借支的300元工资应退回。因为这不仅关乎诚信，也涉及法律责任。若不退回，虽金额不大用人单位可能不立即追究，但依据《民法典》等法律规定，不当得利需返还。长期不还可能引起诉讼，影响个人信誉。其次，法律依据方面，《民法典》明确规定，不当得利应返还。若坚持不退，用人单位有权提起民事诉讼，要求支付不当得利，甚至可能面临额外赔偿。劳动纠纷还可申请劳动仲裁，维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫对自离后借支工资是否退回的问题，处理方式如下：1.若金额较小，可主动与用人单位沟通，协商退回。这基于诚信原则，也避免潜在法律纠纷。2.若金额较大或沟通无果，应准备工资借支记录、劳动合同等证据，先申请劳动仲裁，依据《劳动争议调解仲裁法》维护权益。若仲裁不满，再依据《民法典》等提起民事诉讼，要求返还不当得利。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，处理此类问题常见方式有两种。一是主动与用人单位沟通，协商退回工资，这是最直接且和谐的处理方式；二是若沟通无果，可准备相关证据，依据《劳动争议调解仲裁法》、《民法典》等，通过劳动仲裁或诉讼维护权益。具体选择哪种方式，需根据实际情况和金额大小判断。
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