没满16岁时的工龄还会被计算吗？

未满16岁的工龄通常不被计算。从法律角度看，根据《劳动法》规定，用人单位不得招用未满16周岁的未成年人，这一年龄段的人属于童工，其参与的劳动不受法律保护。因此，若某人在未满16岁时的工作经历，一般不会被计入正式工龄。若该情况被查实，且涉及雇佣童工，则可能面临法律处罚。若你的工作经历中有此阶段，且对工龄计算有争议，应及时咨询法律专业人士。
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从法律角度，处理未满16岁工龄问题的方式主要有两种：一是通过劳动仲裁机构进行仲裁，二是通过法院提起诉讼。选择仲裁方式通常更为快速且成本较低，但仲裁结果具有一裁终局性；而选择诉讼方式则程序更为严谨，但耗时较长且成本可能较高。具体选择哪种方式，需根据争议金额、证据充分程度及个人偏好等因素综合考虑。
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从法律角度，针对不同情况处理未满16岁工龄问题的具体操作如下：1.若争议双方能就工龄计算达成一致，可签订书面协议，明确工龄计算方式及结果，避免后续纠纷。2.若无法达成一致，可选择向劳动仲裁机构提起仲裁申请，提交相关证据材料，如劳动合同、工资单等，以证明工作经历及年龄情况。仲裁机构将依法进行裁决。3.若对仲裁结果不服，可依法向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，需充分准备证据材料，并按照法院要求参与庭审，最终由法院依法作出判决。请注意，在处理此类问题时，务必保持冷静并寻求专业法律意见，以确保自身权益得到妥善维护。