员工能要求赔偿。依据《劳动合同法》，用人单位强行变更合同造成损失需赔偿。若单位强制调动且降薪，员工可依法终止合同并要求赔偿，否则将面临合法权益受损的不良后果。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫能要求赔偿。操作如下：1.与单位沟通，表达拒绝调动及降薪的立场，要求恢复原岗位及薪资；2.若沟通无果，收集证据，如合同、调动通知、薪资单等；3.向劳动仲裁委员会提起仲裁，请求确认单位行为违法并要求赔偿；4.如仲裁不满，可向法院提起诉讼，维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式为协商、调解、仲裁、诉讼。应首先尝试与单位协商，协商不成可申请调解，若仍无法解决则提起劳动仲裁，必要时可诉诸法院。选择时应考虑效率与成本，优先选用快捷且成本低的方式。
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