口头辞退旷工有赔偿吗

口头辞退旷工是否有赔偿需视情况而定。依据《劳动合同法》，劳动者严重旷工被辞退无补偿，但如单位无过错性辞退或违法解约，则需支付补偿金或赔偿金。不及时处理可能导致单位面临法律诉讼及额外经济负担。
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旷工被辞退赔偿视情况。1. 如劳动者确属严重旷工，单位可依法辞退且不赔偿。需确保有充分证据支持旷工事实。2. 若单位无故辞退，应与劳动者协商补偿金额，避免法律纠纷。3. 单位违法辞退时，劳动者可申请劳动仲裁或诉讼，要求支付赔偿金，并需保留相关证据。
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处理口头辞退旷工问题，方式有协商、劳动仲裁和诉讼。选择时，应优先考虑与劳动者协商；协商不成，可申请劳动仲裁；若仲裁结果不满，再提起诉讼。根据具体情况选择最合适的方式。