女职工到达50岁但社保未缴满15年，是否需继续缴纳五险一金？

单位需继续为女职工缴纳五险一金直至满足法定条件。分析：根据《社会保险法》及《劳动合同法》，女职工达到法定退休年龄（一般为50岁或55岁，具体依职业而定）时，若社保未缴满15年，不影响其作为劳动者的身份。单位应继续履行缴纳五险一金的义务，直至女职工社保缴满规定年限或双方劳动关系终止。提醒：若单位拒绝缴纳，导致女职工社保权益受损，问题已较严重，应及时寻求劳动仲裁或法律途径解决。
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处理方式：从法律角度看，处理此类问题主要有两种方式：一是协商解决，二是法律途径解决。协商解决即通过双方沟通达成一致；法律途径则包括劳动仲裁、诉讼等。选择建议：首先尝试与单位协商，明确双方权利义务；若协商无果，再考虑通过劳动仲裁或诉讼等法律手段维护自身权益。
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具体操作：1.协商阶段：与单位人力资源部门沟通，了解未缴满社保的具体原因，提出继续缴纳的要求，并明确缴纳的时间表和方式。2.劳动仲裁阶段：若协商不成，可向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，提交相关证据材料，如劳动合同、社保缴纳记录等，要求单位继续履行缴纳义务。3.诉讼阶段：若劳动仲裁结果不满意，可依法向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自身合法权益。在整个过程中，注意保留好相关证据，以便在必要时使用。同时，咨询专业律师以获取更具体的法律建议和支持。