公司只发60%工资合理吗

公司只发60%工资不合理。依据《劳动法》，工资构成需双方协商，且绩效工资一般不超过基本工资的40%，公司做法可能违法。长期如此，会损害员工权益，影响员工积极性和公司稳定。
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公司只发60%工资不合理。应对方式：1. 与公司人力部门沟通，明确工资发放原因及标准；2. 若沟通无果，收集工资条、合同等证据；3. 向劳动仲裁委申请仲裁，要求补足工资；4. 如仲裁不满，可诉诸法院，依法维权。
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公司只发60%工资，常见处理方式是协商或仲裁。应先与公司沟通，了解原因并寻求解决方案。若协商无果，可向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自身合法权益。