工作岗位编制中的女干部，还是50岁？

女干部的退休年龄一般为55岁，但具体情况需依据法律规定。分析：根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》及相关法律规定，女干部的退休年龄通常为55周岁。然而，也存在特殊情况，如从事繁重体力劳动或其他特殊工种的女性，其退休年龄可能会有所不同。因此，具体退休年龄需结合个人实际情况及所在单位的编制规定来确定。提醒：若单位在退休年龄问题上存在争议或不明确的情况，且影响到个人权益，建议及时咨询专业律师或向劳动部门反映，以避免潜在的法律风险。
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具体操作：1.查阅《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》及相关法律法规，了解女干部退休年龄的一般规定。2.查阅所在单位编制规定及人事政策，明确个人所在岗位及退休年龄的具体要求。3.与单位人事部门沟通，了解单位对退休年龄的执行标准及实际操作流程。4.若单位执行标准与法律规定不符或存在争议，可尝试与单位协商解决；协商无果时，可向劳动部门投诉或寻求法律援助。5.在必要时，可委托专业律师提起诉讼或仲裁，以维护个人合法权益。
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处理方式：从法律角度看，处理女干部退休年龄问题的方式主要有两种：一是查阅相关法律法规及单位编制规定，明确个人退休年龄；二是与单位人事部门沟通，了解单位对退休年龄的具体执行标准。选择方式：若个人对退休年龄有清晰了解且单位执行标准符合法律规定，则无需过多担忧；若存在争议或不明确情况，建议优先与单位沟通解决；若沟通无果，再考虑寻求法律途径维护个人权益。