员工领完工资不去上班，有没有违法？
杭州市拱墅区刑事律师咨询
2025-06-11
员工领完工资不去上班，若未正式解约则违法。依据《劳动法》，员工应履行劳动合同，擅自离职属违约，公司可要求赔偿。长期旷工可能导致劳动关系解除及法律责任。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工领完工资不去上班，处理方式有协商、警告、解雇等。应先尝试协商解决，无效后发出书面警告，仍不改正可考虑解雇并依法追责，选择需根据实际情况判断。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工领工资后不上班违法。处理如下：1.立即联系员工，了解其不上班原因，尝试协商解决；2.若协商无果，发出书面警告，明确告知旷工后果；3.警告无效，依据公司规定及《劳动法》解除劳动合同，并考虑法律途径追讨损失。
下一篇：暂无 了