没有签劳动合同被迫离职，如何获得赔偿？

首先，未签订劳动合同被辞退可获得赔偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》，您有权要求用人单位支付经济补偿。未签劳动合同工作超六个月不满一年的，赔偿按一年计算；若用人单位单方面解除合同，应依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。不及时处理，您可能面临无法获得应有赔偿的风险。其次，《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资。未及时支付，劳动监察部门可责令支付，逾期不支付还需加付赔偿金。严重情况下，可能还需承担法律责任，影响企业声誉。
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未签合同被辞退，可仲裁索赔。具体操作：1.准备仲裁申请书，详细陈述事件及诉求；2.搜集身份证明、劳动关系证明（如工作证、工资条）等；3.提供被申请人（用人单位）的身份信息、营业执照等；4.确认送达地址，提交至劳动仲裁委员会。
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对此情况，常见的处理方式有协商与申请劳动仲裁。您可先尝试与用人单位协商，要求按法律规定支付经济补偿；协商不成时，再准备相关材料申请劳动仲裁。选择处理方式时，需考虑效率与公平性，协商更快但结果可能不如预期，仲裁更公正但耗时较长。