视同缴费年限无法确认，该如何处理？

视同缴费年限问题需通过补充材料或法律途径解决。分析：视同缴费年限是职工在特定历史条件下，虽未实际缴纳养老保险费但视同缴费的年限，对于退休待遇有重要影响。若退休档案中缺失招工表导致无法确认，可尝试寻找替代材料证明工作年限，如工资单、同事证言等。若无法找到，可通过法律途径申请认定，但需提供充分证据支持。提醒：当无法提供有效证明材料，且通过协商无法解决问题时，表明问题已比较严重，应及时寻求律师或相关部门的进一步帮助。
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具体操作：1.自行补充证明材料时，需确保材料的真实性、合法性和关联性，如找到原单位存档的工资单、人事调动通知等，并请相关人员出具证言。2.若选择法律途径，首先需向劳动仲裁委员会提交仲裁申请，并提供相关证据材料。仲裁过程中，需积极参与调解和听证，争取有利结果。3.若对仲裁结果不满，可向人民法院提起诉讼。诉讼过程中，需严格按照法庭程序进行，准备充分的证据和辩论材料，以维护自身合法权益。同时，也可考虑寻求律师的专业帮助，以提高胜诉率。
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处理方式：从法律角度看，处理方式主要有两种：一是自行补充证明材料，通过查找历史档案、询问原单位同事等方式，尽可能收集能证明工作年限的材料；二是通过法律途径申请认定，如向劳动仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。选择方式：若自行收集材料较为容易且能形成完整证据链，则优先选择自行补充；若材料难以收集或争议较大，则考虑通过法律途径解决。