员工不愿加班可以强行吗

员工不愿加班不能强行。依据《中华人民共和国劳动合同法》，加班需与工会和劳动者协商，劳动者有权拒绝。强行加班可能违反法律，损害员工权益，影响企业声誉。
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员工不愿加班应尊重。操作：1. 与员工沟通，明确加班原因和必要性；2. 协商调整工作时间或任务分配；3. 如遇紧急任务需加班，依据《劳动合同法》规定处理；4. 若非紧急任务，员工仍拒绝，则不得强行要求。
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处理员工不愿加班，常见方式为协商或调整工作安排。应先与员工沟通，了解其不愿加班的原因，尽量通过调整班次、工作任务等方式解决。若协商无果且非紧急任务，应尊重员工意愿。