员工疑似职业病公司如何处理
杭州市拱墅区刑事律师咨询
2025-05-23
公司应依法处理员工疑似职业病。依据《职业病防治法》，公司需组织职业健康检查，并如实告知结果。未及时处理可能导致员工健康恶化，承担法律责任。
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✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫疑似职业病需重视。操作如下：1. 立即组织职业健康检查，确保员工健康；2. 如发现疑似，及时向疾控中心报告；3. 与员工沟通，提供必要医疗支持；4. 确诊为职业病后，向劳动保障部门报告，并依法处理后续事宜。
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