如何应对公司不为50岁以上员工缴纳社保的情况？

公司应依法为50岁以上员工缴纳社保，无年龄限制。依据《社会保险法》，用人单位需自用工之日起三十日内为员工申请社保登记，未办理将核定应缴费用。不及时处理可能导致员工权益受损，公司面临法律处罚。
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公司不缴社保需应对。操作如下：1.与公司沟通，明确社保缴纳责任；2.若公司拒绝，收集证据，向社保局投诉；3.投诉无果，准备材料，申请劳动仲裁；4.仲裁裁决后，公司仍不执行，可诉诸法院。每一步都需保留证据，依法维权。
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应对公司不缴社保，常见方式有协商、投诉、仲裁。先尝试与公司协商解决；协商无果可向社保局投诉；仍无法解决可申请劳动仲裁，根据《劳动争议调解仲裁法》维护权益。选择方式需考虑效率与成本。