公司因女职工满50周岁终止劳动合同的做法是否合

公司因女职工满50周岁终止劳动合同合法。依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》，女性退休年龄满五十周岁，劳动合同自然终止，非单位单方面终止，此举合理且符合法律规定。若不及时处理，可能导致公司面临法律风险和不必要的劳动争议。
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公司面对女职工满50周岁，常见处理方式是终止劳动合同。选择时，应确保女职工已达到法定退休年龄，即满五十周岁，并依法为其办理退休手续，确保合同终止的合法性，避免劳动争议。
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合法合理。操作如下：首先确认女职工年龄，满50周岁即达法定退休年龄；然后依据《劳动合同法》规定，终止劳动合同；同时，为女职工办理退休手续，确保其能依法领取养老保险金；最后，做好相关记录和文档保存，以备后续可能需要的法律审查。