实习生交社保还有应届生身份吗

实习生交社保后，通常不再具备应届生身份。分析：应届生身份一般是指即将毕业或已毕业但未就业，且档案、组织关系等保留在原毕业学校或各级毕业生就业主管部门、人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生。一旦实习生开始缴纳社保，意味着其已与用人单位建立了劳动关系，不再是未就业状态，因此通常不再被视为应届生。提醒：若因实习生身份问题影响到就业、落户等权益，且情况复杂，建议及时咨询专业律师或相关机构。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
具体操作：1. 若实习生与用人单位就应届生身份存在争议，首先应与用人单位沟通，明确双方对“应届生”定义的理解，并尝试达成一致。2. 若沟通无果，实习生可收集相关证据（如劳动合同、社保缴纳记录、学生证等），向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，请求确认其应届生身份。3. 若劳动仲裁结果仍不满意，实习生可依法向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决争议。4. 在整个过程中，实习生应咨询专业律师，了解相关法律法规，确保自身权益不受侵害。同时，也应注意保留好相关证据，以便在必要时使用。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理方式：从法律角度，处理实习生社保与应届生身份问题的方式主要有两种：一是通过法律途径确认身份，如申请劳动仲裁或提起诉讼；二是与用人单位协商，明确双方权利义务，避免身份争议。选择建议：若双方能友好协商并达成共识，则优先选择协商方式；若协商无果，再考虑通过法律途径解决。