事业单位迟退临时工补偿标准是怎样的？
杭州市拱墅区刑事律师咨询
2025-06-14
事业单位迟退临时工需支付赔偿金。依据《劳动合同法》，无故辞退应赔偿，标准为每满一年支付2个月工资。不及时处理可能导致法律纠纷和额外赔偿。
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处理事业单位迟退临时工问题，常见方式为协商或诉讼。建议先尝试与单位协商，协商不成再通过法律途径诉讼，以确保权益得到保障。
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事业单位迟退需赔偿。操作方式：1.收集证据，如合同、工资单等；2.尝试与单位协商赔偿；3.协商无果，向劳动仲裁委申请仲裁；4.仲裁不满，可向法院提起诉讼，要求按《劳动合同法》赔偿。
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